关于“党员有权向党负责地揭发检举党的任”的

“党员有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实”是《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》赋予党员的一项基本权利和重要责任。这一规定深刻体现了党内民主监督的原则，是维护党的肌体健康、保持党的先进性和纯洁性的关键制度设计。它并非简单的“举报”或“告状”，而是建立在“向党负责”基础上的严肃政治行为，其根本目的在于促进党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党的纪律得到严格执行，确保党始终同人民群众保持血肉联系。

在实践中，这项权利的行使具有鲜明的党性特征。“向党负责”意味着党员必须以对党的事业高度忠诚的态度，基于事实和证据，通过组织渠道反映问题，其出发点是维护党的利益和纪律，而非个人恩怨或不当目的。它既是党员履行监督义务的体现，也是党员参与党内事务、行使民主权利的重要方式。畅通和规范这项权利的行使渠道，对于遏制不正之风和腐败现象，营造风清气正的政治生态具有不可替代的作用。
于此同时呢，如何保障党员在行使这项权利时不受打击报复，如何确保检举揭发事项得到客观公正处理，如何引导党员正确、负责地行使这项权利，是各级党组织需要持续关注和加强的重要工作。
这不仅是党内法规的要求，也是全面从严治党向纵深发展的现实需要。对于广大党员和党务工作者来说呢，深刻理解、准确把握并正确运用这一权利，是一项重要的政治素养和履职能力。

作为长期关注党员权利与义务、致力于为党务工作者和广大党员提供专业学习资源的平台，易搜职考网深刻认识到，正确行使揭发检举权是党员教育管理中的重要课题。本文将结合实际情况，系统阐述如何理解、准备和行使这项权利，旨在为广大党员提供一份清晰、务实、具有操作性的行动参考。

赋予党员揭发、检举的权利，是党内监督体系的重要组成部分。正确行使这项权利，对于每一位党员来说呢，既是权力，更是责任。它要求党员不仅要有发现问题的敏锐性，更要有对党负责的忠诚度、依规依纪的法治思维以及严谨务实的行动能力。
下面呢将从多个维度，系统解析如何正确、负责地行使这一重要权利。

行使揭发检举权的首要前提，是准确把握其政治和法律边界。“向党负责”是这项权利的灵魂，它规定了行为的性质、目的和边界。

• 目的纯正性： 行使权利的出发点必须是为了维护党的纪律、国家法律法规的严肃性，为了保护党和人民的利益，促进党组织和党的工作的改进。严禁出于诬告、陷害、泄私愤、打击报复等个人不正当目的。
• 对象与范围确定性： 权利针对的是“党的任何组织和任何党员”违反党章党纪、国家法律法规以及社会主义道德规范，损害党、国家和人民利益的行为。这涵盖了从基层党支部到高级领导机构，从普通党员到领导干部的所有层级。
• 行为严肃性： 这不是随意的议论或传播，而是通过正式组织渠道进行的严肃政治行为。它要求事实尽可能清楚、依据尽可能充分，并愿意对检举内容的真实性负责。
• 渠道组织性： “向党”意味着应首先向所属党组织或上级党组织、纪律检查机关（纪委监委）等负有监督职责的党内专门机关提出。这体现了党内问题在党内依规解决的原则。

易搜职考网在长期的研究与内容服务中发现，许多党员对这项权利的理解停留在表面，或因担心后果而不敢行使，或因程序不明而不知如何行使。
也是因为这些，深化认识是迈出正确第一步的关键。

在决定行使揭发检举权前，必须进行审慎的评估和必要的准备，这是一个负责任的党员应有的态度。

• 初步事实核查： 对拟反映的问题，应尽己所能进行初步核实。区分是道听途说、主观猜测，还是有具体线索、部分证据的实际情况。对于未经证实的信息，应格外谨慎。
• 评估问题性质： 判断所涉及的问题是属于一般性工作失误、作风细节问题，还是涉嫌违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律，乃至涉嫌违法犯罪。不同性质的问题，其严重性和反映的紧迫性不同。
• 系统性证据收集： 证据是揭发检举的生命线。尽可能收集和保存相关证据，但必须注意方式方法的合法性，不得侵犯他人合法权益，不得违反法律法规和党内法规。
  • 书证： 文件、记录、账目、票据、合同、信函、短信、电子邮件、微信聊天记录（截图）等。
  • 物证： 与违纪违法相关的物品。
  • 视听资料： 录音、录像、照片等，需注意获取途径的合法性。
  • 证人证言： 了解情况的其他人员信息，但应注意保护证人，非必要时不在材料中直接披露其敏感信息。
• 自我动机审视： 再次扪心自问，是否纯粹出于公心，是否掺杂个人恩怨，是否做好了可能面对调查核实过程乃至各种不确定性的心理准备。

易搜职考网提醒，充分的准备不是为了“罗织罪状”，而是为了更清晰、准确地向组织反映问题，提高受理和处理效率，同时也是对同志、对组织负责任的表现。

选择正确的反映渠道，是确保问题能够进入组织处理程序的关键环节。

• 首选所属党组织： 一般情况下，应先向本人所在的党支部、党总支或党委反映。这是最直接、最常规的渠道。如果问题涉及本级党组织负责人，或认为向本级组织反映不合适，可以越级反映。
• 纪律检查机关（纪委监委）： 对于涉嫌违纪违法的问题，特别是涉及党员干部的严重违纪违法问题，应向有管辖权的各级纪律检查委员会（监察委员会）举报。这是党内专责监督机关。
  • 可以通过邮寄信件、前往接待场所、拨打举报电话（如12388）、登录官方网站举报平台等多种方式。
• 上级党组织或巡视巡察机构： 当认为问题重大或下级组织处理不当时，可以向上一级党组织反映。在巡视巡察期间，也可向巡视巡察组反映被巡视巡察党组织的问题。
• 党内其他有关机关： 根据问题性质，也可向党的组织部门、宣传部门等职能机关反映其职责范围内的问题。

选择渠道时，需考虑问题的管辖权限、紧急程度和保密要求。易搜职考网建议，在不明确的情况下，可以优先咨询本级党组织的纪检委员或上级纪检机关的信访部门，了解正确的反映途径。

书面材料是揭发检举的核心载体，其质量直接影响处理效果。

• 标题明确： 简明扼要，点明被反映对象和主要问题性质，例如“关于反映XX单位党委书记XXX同志涉嫌违反廉洁纪律有关问题的材料”。
• 基本信息： 写明被反映党组织或党员的准确名称、职务等基本信息。
  于此同时呢，作为反映人，应写明自己的姓名、单位、职务、联系方式（或可靠的匿名联系方式），以示负责。党内鼓励实名举报，并对实名举报优先办理、给予答复。
• 事实陈述： 这是核心部分。务必做到：
  • 客观准确： 按照时间、地点、人物、经过、结果等要素，清晰陈述事实。是什么就写什么，不夸大、不缩小、不渲染。
  • 条理分明： 如果问题较多，最好分条列项，一事一叙，逻辑清晰。
  • 证据对应： 在陈述事实时或之后，应说明所掌握的证据情况，例如“有关情况可见附件照片/记录”，并将证据材料有序整理附后。
  • 避免主观臆断： 主要陈述具体行为事实，对其性质的认定（如是否构成某种违纪）可以提出自己的看法，但应明确这是个人判断，最终由组织调查认定。
• 诉求表达： 明确写出希望党组织调查处理此事的基本诉求。
• 格式规范： 使用正式的书信或报告格式，语言平实、用词准确，避免情绪化、攻击性言辞。

一份高质量的书面材料，能极大节省组织核实的成本，也体现了反映人严肃认真的态度。易搜职考网在辅导党员应对各类党内事务时，始终强调规范文书写作的重要性。

提交材料后，并非万事大吉，党员还应以正确的态度配合组织工作，并了解自身权利保障。

• 积极配合调查： 如果组织受理并启动核查，反映人应根据要求，如实、全面地向调查人员提供所知情况和相关证据，配合核实工作。这是党员的义务。
• 耐心等待处理： 组织调查处理需要遵循规定的程序和时间，涉及复杂问题的调查周期可能较长。反映人应给予组织必要的调查时间，避免因急于求成而重复投递、多头投递或采取不当施压方式。
• 享有知情权与答复权： 特别是对于实名检举控告，党组织按照规定会在受理后告知受理情况，在处理结束后视情况向反映人反馈处理结果。
• 坚决反对打击报复： 《中国共产党党员权利保障条例》明确规定，党员在进行批评、揭发、检举以及提出处理、处分、罢免、撤换要求时，党组织不得以任何方式追查检举控告人，不得对检举控告人进行压制或者打击报复。对于任何形式的打击报复行为，党员有权向上级党组织或纪检机关提出申诉、控告，要求严肃处理。
• 承担诬告陷害责任： 另一方面，党员必须对检举、控告内容的真实性负责。对于经调查确属捏造事实、诬告陷害的，将依照党纪国法严肃追究诬告陷害人的责任。这是权利与义务对等的体现。

易搜职考网认为，一个健康的党内监督环境，既需要党员勇于行使监督权，也需要组织为党员行使权利提供坚实保障，同时对滥用权利的行为进行约束。

在行使揭发检举权的过程中，需要警惕和避免一些常见误区。

• 误区一：以举报代替正常组织生活。 将本应在民主生活会、组织生活会上通过批评与自我批评解决的问题，直接升级为检举控告。应首先尝试通过党内组织生活的方式解决问题。
• 误区二：道听途说，仓促行动。 仅凭传言、猜测就进行反映，缺乏基本的事实依据，容易造成误判和资源浪费，也可能伤害同志。
• 误区三：情绪化表达，人身攻击。 材料中充满个人情绪，使用侮辱性、定性式的语言，这无助于问题解决，反而可能使问题复杂化。
• 误区四：多头重复举报，越级滥报。 同一问题同时向多个不同层级的机关反复投递，意图施加压力。
  这不符合组织程序，通常应按管理权限逐级或向有管辖权的机关反映。
• 误区五：通过网络舆情施压。 在组织调查之前或之中，擅自将未经证实的问题细节在互联网、社交媒体上公开传播，企图利用舆论影响组织调查。这违反组织纪律，可能干扰正常调查，甚至涉嫌泄露调查秘密或侵犯他人合法权益。

规避这些风险，关键在于始终牢记“向党负责”的原则，坚持依规依纪、实事求是、通过组织渠道解决问题。

作为深耕党员教育、考试与职业发展领域的专业平台，易搜职考网始终关注党员权利义务的实践落地。我们认为，正确行使揭发检举权，是党员政治能力的重要组成部分。为此，我们致力于：

• 提供系统知识解读： 将《党章》《党员权利保障条例》《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等党内法规中关于党员监督权利的内容进行系统化、通俗化解读，帮助党员夯实理论基础。
• 解析典型案例： 通过剖析正反两方面的案例（隐去敏感信息），让党员直观了解什么是负责任的揭发检举，什么是不当甚至错误的行为，从中汲取经验教训。
• 模拟实务操作： 在相关的培训和学习模块中，设置情景模拟，引导党员练习如何评估问题、收集信息、撰写材料、选择渠道，提升实际操作能力。
• 强调纪法衔接： 阐明党内揭发检举与法律意义上举报的联系与区别，引导党员在涉及违法犯罪线索时，理解如何配合纪检监察机关与司法机关的工作。
• 倡导监督文化： 传播党内民主监督的积极意义，倡导实事求是、出于公心、依规依纪的监督文化，减少党员行使权利的心理顾虑，营造敢于监督、善于监督、规范监督的良好氛围。

党员有权向党负责地揭发检举党的任何组织和任何党员，这项权利的设计初衷在于强化党的自我监督，净化党内政治生态。行使好这项权利，要求每一位党员兼具忠诚、勇气、智慧与规矩意识。它不是在组织之外另搞一套，而是在组织框架内履行监督责任；它不是破坏团结，而是为了维护更健康、更牢固的团结；它不是终点，而是推动问题解决、促进工作改进的起点。通过持续学习党内法规、准确把握政策界限、严格遵守程序要求，广大党员完全可以将这项权利转化为参与党内事务、贡献党内监督的积极力量。各级党组织切实保障党员这项权利的顺利行使，严肃处理打击报复行为，及时反馈办理情况，才能真正激发党内监督的活力，共同推动全面从严治党不断取得新成效，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。