入党介绍人作为发展对象加入党组织的关键引路人和考察者，其“介绍发展对象的主要情况”环节是整个发展党员工作中承前启后的重要步骤，直接关系到党组织对发展对象的全面认知和准确判断。这一环节要求介绍人不仅要做到了解，更要做到“深知”；不仅要陈述事实，更要进行分析；不仅要肯定优点，也要指出不足。这本质上是对发展对象的一次立体画像和政治把关，其质量高低直接影响支部大会讨论和上级党委审批的决策依据。对于介绍人来说呢，这既是一项严肃的政治责任，也是一项需要掌握方法与技巧的组织工作。介绍情况绝非简单罗列履历，而是需要通过系统梳理、重点突出、客观评价的方式，将发展对象在思想、政治、工作、学习、作风及群众关系等方面的真实表现，特别是入党动机的纯正性、政治立场的坚定性以及先锋模范作用的发挥情况，清晰、准确、有条理地呈现给党组织。这要求介绍人事前必须进行深入的谈话和细致的观察，掌握第一手材料。易搜职考网基于对党建工作要求的长期深入研究，结合十余年服务相关领域的经验，发现一份优秀的“主要情况介绍”能够成为发展对象政治表现的精准缩影，为党组织提供坚实可靠的评议基础。下面，本文将系统性地阐述撰写入党介绍人介绍发展对象主要情况的详细攻略。
一、前期准备：深入考察，夯实介绍基础 介绍情况“台上几分钟”的成效，完全取决于“台下数月功”的积累。介绍人绝不能临场发挥，必须进行充分、扎实的前期准备。

1.深化沟通谈话：与发展对象进行至少一次正式、深入的谈话是基础。谈话不应是简单的问答，而应是触及灵魂的交流。重点应围绕：

• 入党动机的追溯与辨析：深入探究其要求入党的真实原因，是源于对党的理论、宗旨的真心认同，还是受家庭影响、职业发展需求或其他因素驱动？其动机是否随着培养教育的深入而不断纯化和升华？
• 对党的认识的系统了解：考察其对党的性质、纲领、指导思想、奋斗目标、组织原则、纪律以及党史、最新理论成果的理解程度，判断其认识是流于表面还是内化于心。
• 个人成长历程的关联分析：了解其学习、工作、生活中的重大经历和选择，分析这些经历如何塑造其世界观、人生观、价值观，并影响其向党组织靠拢的历程。
• 自我认知与剖析的深度：引导其客观评价自身的优点和缺点，特别是政治觉悟、思想品行、能力素质方面的不足，观察其自我批评的态度是否诚恳，改进决心是否坚定。

2.拓展观察了解的渠道：仅靠谈话远远不够，必须多渠道验证和丰富认知。

• 日常工作生活观察：在工作任务、集体活动、关键时刻（如攻坚克难、利益冲突、服务群众时）观察其实际表现，看其言行是否一致。
• 征求党内外群众意见：主动、广泛地听取其所在部门领导、同事、服务对象以及身边党员、群众的评价，特别是对其缺点和不足的反映，确保了解的全面性。易搜职考网提醒，此环节需注意方式方法，保护发展对象积极性。
• 审阅相关书面材料：仔细研读其入党申请书、思想汇报、自传、培养考察记录等，分析其思想发展变化的轨迹和连续性。

3.明确介绍的基本原则：在准备介绍内容时，头脑中需时刻牢记：

• 客观公正原则：以事实为依据，有一说一，有二说二，不夸大优点，不隐瞒缺点，不掺杂个人好恶。
• 全面历史原则：既要看现实表现，也要联系其成长背景和一贯表现；既要看到主流和优点，也要指出支流和缺点。
• 党性分析原则：介绍不是工作归结起来说或人物传记，要善于从党性高度分析其表现，聚焦政治品质、思想觉悟和党员标准。

二、内容架构：逻辑清晰，全面立体呈现 正式介绍时，内容应结构完整、层次分明、重点突出。建议遵循以下逻辑顺序展开：

（一）开场说明与总体评价

首先简要表明自己的介绍人身份，并声明所介绍情况是基于平时培养、教育和考察的结果。接着，用一个概括性的语句，对发展对象给出一个总体的、定性的基本评价。例如：“我认为，XXX同志在培养考察期间，能够认真学习党的理论知识，政治立场坚定，工作积极负责，热心服务群众，基本具备了共产党员的条件。我愿意介绍其加入中国共产党。”

（二）分项详述主要情况

这是介绍的核心部分，需从以下几个关键维度进行阐述，每个维度都应包含具体事例支撑。

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  1.政治思想与理论素养情况：这是首要考察点。介绍其：
  • 学习党的理论路线方针政策的自觉性和系统性，特别是对马克思主义基本原理、党的创新理论的理解和掌握程度。
  • 政治立场和政治方向是否坚定，能否在思想上政治上行动上同党中央保持一致，面对复杂形势和大是大非问题的态度。
  • 入党动机是否端正、纯正，是否随着认识深化而不断升华。可结合其思想汇报和谈话内容具体说明。
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  2.现实表现与作用发挥情况：结合其本职岗位和社会角色。
  • 工作/学习表现：是否刻苦钻研、业绩突出、勇于创新；是否具有较强的事业心和责任感。
  • 先锋模范作用：在工作中是否冲锋在前、勇挑重担；在学习中是否刻苦努力、成绩优良；在集体中是否积极奉献、团结协作。
  • 服务群众意识与行动：是否牢固树立群众观念，主动关心帮助同事和群众，积极为群众办实事、解难事。
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  3.道德品行与作风纪律情况：
  • 个人品德、职业道德、社会公德方面的具体表现，是否作风正派、情趣健康、诚实守信。
  • 组织纪律观念如何，能否自觉遵守国家法律法规、单位规章制度和党的纪律要求。
  • 批评与自我批评的开展情况，是否能正确对待组织和同志的批评，并积极改进。
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  4.群众基础与社会关系情况：
  • 在同事、群众中的威信和评价如何，是否得到多数人的认可。
  • 主要社会关系是否清楚，其本人及家庭历史是否清白，有无需要向组织说明的重大问题。

（三）明确指出缺点与不足

这是体现介绍人客观公正和负责任态度的重要部分。指出的缺点要具体、实在，避免空泛（如“理论学习有待加强”），应具体化为“理论学习的系统性和深度还有欠缺，运用理论指导实践的能力有待提高”等。要实事求是地分析其缺点产生的可能原因，并说明其本人对缺点的认识和改进态度。易搜职考网观察发现，准确、中肯地指出不足，往往比一味赞扬更能体现介绍工作的严肃性和对同志的真正爱护。

（四）归结起来说表态与发展展望

对前述内容进行简要归纳，重申其是否符合党员标准的基本判断。再次明确个人态度：“我认为XXX同志已基本具备共产党员条件，符合入党要求。”同时，可以对其今后如何进一步努力、克服缺点、争取更大进步提出希望。郑重表示：“我愿意担任其入党介绍人，并对其入党后继续履行教育帮助的责任。”

三、表达技巧：严谨准确，提升介绍效果 有了好的内容，还需要恰当的表述方式，才能达到最佳效果。

1.语言风格把握：

• 使用规范性、组织性语言：措辞应严谨、准确、庄重，符合党内政治生活的语境。
• 事实陈述为主，评价为辅：多用“该同志在XX工作中/面对XX情况时，做了XX事情，取得了XX效果”这样的句式，让事实说话，在此基础上进行适度评价。
• 避免主观臆断和情感化词汇：如“我觉得他非常好”、“我个人非常欣赏”等，应用“根据观察”、“根据群众反映”、“综合其表现来看”等客观表述。

2.重点与详略处理：

• 对体现政治素质和党性修养的关键表现要着重介绍，详细说明。
• 对优点和缺点的介绍要平衡，不能变成“表扬大会”或“批判会”。
• 引用的事例要具有代表性和说服力，避免琐碎。

3.内在逻辑串联：各部分内容之间要有内在的逻辑联系，从思想到行动，从优点到不足，形成一个完整的评价链条，使听者能够自然、顺畅地跟随介绍人的思路，全面把握发展对象形象。

四、易错环节与注意事项 在长期实践中，易搜职考网归结起来说发现，介绍人在此环节常出现一些共性误区，需特别注意规避：

1.避免内容空泛化、模板化：切忌千人一面，套用“学习认真、工作积极、团结同志”等空话。必须结合发展对象的具体岗位、具体事例、具体思想变化来谈，展现其独特性。

2.避免重业务轻政治：不能将业务骨干等同于党员发展对象，必须突出对其政治判断力、政治领悟力、政治执行力的考察和介绍，深入分析其思想入党程度。

3.避免只谈优点不谈缺点或缺点一笔带过：这是形式主义的表现。对缺点的介绍必须触及实质，这是帮助发展对象和党组织认识不足、促进成长的重要环节。

4.避免介绍与培养考察记录脱节：口头介绍的内容，应与《入党积极分子培养考察登记表》等书面记录的主要内容相吻合，不能前后矛盾。

5.注意场合与对象：介绍是在支部大会上面对全体党员进行的，语言要正式、简洁、清晰，既要全面，又要控制好时间。

五、后续责任：不因介绍完成而终止 介绍发展对象的主要情况并表态同意其入党，绝不是介绍人责任的结束，而是一个新的开始。

1.会前会后与发展对象沟通：在支部大会前，可向其简要说明介绍的重点和方向，进行必要的引导；大会后，无论是否通过，都应与其交流，肯定成绩，指出会上提出的意见建议，督促其整改。

2.持续履行培养教育责任：在其预备党员期间，介绍人仍需继续对其进行帮助教育，指导其参加组织生活、完成党组织分配的任务，按期撰写思想汇报，争取按期转正。

3.关注长期成长：即使在党员转正后，作为介绍人，仍有义务在力所能及的范围内关心其长期的思想进步和党性锤炼。

入党介绍人介绍发展对象的主要情况，是一项政治性、政策性、技术性都很强的工作。它要求介绍人具备高度的政治责任感、细致深入的考察功夫、客观公正的分析能力和严谨清晰的表达能力。通过系统的前期准备、科学的架构设计、准确的表达陈述以及对后续责任的担当，才能高质量地完成这一光荣任务，真正为党组织把好党员队伍的“入口关”，同时也切实担负起引领发展对象政治生命起航的引路人职责。易搜职考网作为长期关注和研究党员发展规范流程的平台，始终认为，严谨、规范、深入地做好“介绍主要情况”这一环节，是确保新发展党员质量、保持党的先进性和纯洁性的基础性工作之一，每一位入党介绍人都应潜心钻研，认真践行。