关于工商银行校园招聘2019的 工商银行2019年度校园招聘，作为其时中国金融业界规模最大、最受瞩目的人才选拔活动之一，不仅是无数应届毕业生开启职业生涯的关键机遇，更是观察国有大型商业银行人才战略与在以后发展方向的重要窗口。回顾2019年的招聘，其背景正值中国经济深化转型、金融科技浪潮奔涌之际。工商银行作为“宇宙行”，其招聘不仅仅是一次简单的人才补充，更是一次对在以后金融人才结构的战略性布局。此次招聘涵盖了总行本部、各直属机构、境内分支机构以及海外机构等多个层面，岗位设置广泛，从传统的柜面业务、客户经理到新兴的金融科技、数据分析、风险管理等前沿领域，充分体现了工行业务的多元化和对数字化转型的迫切需求。招聘流程延续了其严谨、规范的传统，通常包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等多个环节，其中笔试环节的系统性和面试环节的多维度评估，构成了对应聘者综合素质的全面考核。对于广大应届生来说呢，这既是一个展现自身学识与能力的舞台，也是一次极具挑战性的竞争。深入了解其招聘政策、岗位需求、考试特点及发展趋势，并据此进行系统性、针对性的准备，是成功叩开工商银行大门的不二法门。本文将结合多年行业观察，深入剖析2019工行校招的方方面面，旨在为有志者提供一份详实、有效的闯关攻略。 决胜“宇宙行”：2019工商银行校园招聘全方位攻克指南

对于无数金融、经济乃至理工科专业的优秀学子来说呢，中国工商银行的校园招聘始终是就业版图上的一座高峰。2019年的招聘季，这座高峰呈现出新的风貌与挑战。要想在成千上万的竞争者中脱颖而出，仅凭一腔热情远远不够，战略性的规划与精准的准备工作至关重要。作为长期深耕于金融招聘考试领域的平台，易搜职考网凭借对工商银行招聘脉络的持续追踪与专业解读，特此梳理出这份涵盖政策解读、备考策略与实战技巧的深度攻略，助你拨开迷雾，直达彼岸。

一、 洞悉全局：2019工行校招核心特点与趋势解读

进入备战状态的第一步，是准确把握当年招聘的整体态势。2019年工商银行校园招聘在继承中蕴含着显著的变革信号。

• 规模依然宏大，结构持续优化：招聘总人数继续保持高位，彰显其作为国有大行的人才吸纳能力。但在岗位分布上，明显向金融科技类、数据分析类、风险管理类等专业岗位倾斜。总行本部及各研发中心对信息技术、人工智能、区块链等领域人才的需求尤为迫切，这反映了工行深化科技引领、推动智慧银行建设的战略决心。
• “科技菁英”计划地位凸显：针对信息技术等相关专业的“科技菁英”招聘项目成为亮点。该项目通常提供更聚焦的岗位、更具竞争力的薪酬和更清晰的职业发展通道，吸引了大量顶尖理工科院校毕业生的目光，竞争激烈程度不亚于传统管培生项目。
• 笔试内容稳中有变，科技元素渗透：笔试依然是统一的线上机考，但试题内容中，除了传统的行政职业能力测试（EPI）、综合知识（经济金融、会计、管理、法律、时政、工行特色知识）和英语三大模块外，与金融科技、信息安全、大数据应用相关的题目比重有所增加，甚至可能出现简单的编程思维或逻辑题目。
• 面试形式更加多元，注重综合素质：面试环节通常在笔试筛选后进行，普遍采用无领导小组讨论和半结构化面试相结合的方式。面试官不仅关注学生的专业基础，更看重其沟通协作能力、解决问题能力、创新思维以及价值观念是否与工行文化契合。

二、 精准定位：招聘流程与关键时间节点把控

熟悉完整的招聘流程并把握每个环节的时间节点，是避免失误、有序推进的基础。2019年工商银行秋季校园招聘（主要批次）一般遵循以下节奏：

• 公告发布与网申（通常为9月-10月）：工行会在其官方网站及各大高校就业网发布招聘公告。这是战役的起点。网申阶段，需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。易搜职考网提醒，此阶段务必认真细致，尤其是实习经历和项目经历的描述，要采用 STAR 原则（情境、任务、行动、结果）突出个人贡献与能力，匹配岗位要求至关重要。
• 笔试通知与考试（通常为10月底-11月初）：通过简历筛选的考生将收到笔试通知。笔试一般在全国多个城市同时进行线上机考，时长大致在2-3小时。准时参加并稳定发挥是基本要求。
• 面试环节（通常为11月-12月）：笔试合格者进入面试。面试可能分多轮，由各招聘机构分别组织，形式包括无领导小组讨论、半结构化面试，部分技术岗位可能有专业面试或技能测试。
• 体检与录用（通常为12月-次年1月）：通过所有面试的候选人将进入体检环节，体检合格后，将收到最终的录用通知书。

密切关注易搜职考网等专业平台的信息更新，可以帮助你不错过任何关键时间点，并获取最新的动态解读。

三、 深挖笔试：三大模块高分突破策略

笔试是淘汰率最高的关卡之一，系统性备考是通关的核心。

1.行政职业能力测试（EPI）：速度与准确率的平衡艺术

EPI部分题型丰富，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。其特点是题量大、时间紧。

• 策略：大量刷题是根本。通过练习熟悉题型、掌握快速解题技巧（如排除法、特值法、图形推理规律等）。优先保证资料分析部分的得分，这部分经过训练提分最明显。对于数量关系，掌握常见题型即可，不必过分纠结难题，合理分配时间。
• 工具：利用易搜职考网提供的海量 EPI 题库和模拟考试系统进行限时训练，培养“题感”和时间把控能力。

2.综合知识：广度与深度的双重考验

这是知识覆盖面最广的部分，也是体现平时积累的环节。

• 经济金融：宏观经济学、微观经济学、货币银行学、国际金融的基础概念和原理是重点。需关注当年的宏观经济热点（如2019年的供给侧结构性改革深化、利率市场化等）。
• 会计与财务管理：基础会计原理、财务报表分析（如资产负债表、利润表的关键科目和比率）是常考点。
• 管理学与法律：管理学基本原理（如激励理论）、劳动合同法、公司法等与职场和企业运营相关的基础法律知识需要了解。
• 时政与工行特色知识：考前一年内的国内外重大时事、金融行业重要政策（如资管新规影响）、工行最新动态、企业文化、品牌理念、获得荣誉、主要产品和服务（如“融e行”、“融e购”、“融e联”）等。这部分需要针对性记忆，易搜职考网通常会整理相关的热点合集和银行特色知识手册，备考效率极高。
• 信息技术基础：计算机常识、网络基础、信息安全常识、大数据与人工智能的简单应用场景，需给予一定重视。

3.英语：阅读能力的稳定输出

工行英语考试难度通常介于大学英语四级到六级之间，题型以阅读理解为主，可能伴有少量完形填空或选词填空。

• 策略：每天保持一定的英文阅读量，尤其是经济金融类文章（如《经济学人》、《金融时报》中文网的相关报道），积累专业词汇。通过做阅读真题，训练快速抓取文章主旨和关键信息的能力。

总体笔试备考，建议采用“模块精讲+套题模拟”的模式。先分模块系统学习知识点、掌握解题方法，后期进行全真模拟考试，查漏补缺，调整应试状态。

四、 征服面试：展现与银行气质契合的自我

面试是让简历上的“你”变得立体、鲜活的环节。

1.无领导小组讨论：在协作中凸显领导力

这不是个人演讲比赛，而是团队解决问题的过程。

• 角色定位：不必强求担任“领导者”，可以根据自身特点，扮演好“计时员”、“记录整理者”、“观点补充者”或“协调推进者”等角色。无论何种角色，核心是为小组讨论做出实质性贡献。
• 核心要点：发言要有逻辑、有条理；认真倾听他人观点，并予以回应或完善；在出现分歧时，能理性引导，推动共识形成；最终能清晰陈述小组结论。避免沉默不语、也避免过于强势、打断他人。

2.半结构化面试：深度互动中的自我营销

面试官会根据你的简历和自我介绍进行追问。

• 自我介绍：准备一个1-2分钟的精华版，突出与应聘岗位最匹配的2-3个核心优势（如专业能力、项目经验、个人特质），并准备好一个2-3分钟的详细版以备深入提问。
• 经典问题准备：包括但不限于“为什么选择工行？”、“为什么选择这个岗位？”、“你的职业规划是什么？”、“你最大的优点和缺点？”、“描述一次你面临挑战并成功解决的经历”。回答要具体、真实，与银行价值观（如稳健、诚信、创新）相契合。
• 行为面试法应对：对于涉及能力考察的问题（如团队合作、解决问题、抗压能力），熟练运用 STAR 模型来组织答案，让经历有场景、有过程、有结果、有反思。
• 提问环节：向面试官提问是展示你思考深度和求职诚意的好机会。可以询问部门业务发展重点、岗位培训体系、行内科技创新的具体应用等有深度的问题，避免询问薪酬、加班等过于功利或敏感的话题。

易搜职考网建议，面试前进行充分的模拟练习，可以找同学组队模拟无领导讨论，或进行一对一问答模拟，以克服紧张，提升临场表现力。

五、 特殊项目与岗位：聚焦“科技菁英”等热门方向

对于目标明确的应聘者，需要对特定项目有更深入的准备。

• 科技菁英计划：笔试中可能出现更多的信息技术专业题或逻辑思维题。面试很可能增加技术面试环节，面试官会是相关部门的技术专家。需要复习计算机基础知识、数据结构、数据库、网络原理、至少一门编程语言的基础，并准备1-2个能体现你技术能力和解决问题能力的项目经历进行详细阐述。对工行当前的金融科技应用（如人脸识别支付、智能风控、区块链平台等）应有所了解，并能提出自己的思考。
• 海外机构岗位：对英语（或小语种）的听说读写能力要求极高，面试可能全程外语进行。需要展现国际化视野、跨文化沟通能力以及对国际金融市场的了解。

六、 心态与长期准备：贯穿始终的软实力

一些超越技巧的因素同样决定成败。

• 保持积极自信的心态：招聘过程漫长且充满不确定性，学会管理压力，将每一次笔试面试视为学习和展示的机会，而非审判。
• 关注行业动态，培养商业意识：平时养成阅读财经新闻、分析行业报告的习惯，这不仅对笔试的时政、综合知识有帮助，更能让你在面试中言之有物，展现出超越同龄人的视野和潜力。
• 诚信为本：简历务必真实，面试坦诚相待。银行业对员工的诚信品格要求极高，任何弄虚作假在背景调查中都可能带来无法挽回的后果。

工商银行2019校园招聘是一场对智力、毅力、心力的综合考验。它要求应聘者既要有扎实的专业功底和广博的知识储备，又要具备清晰的自我认知、卓越的沟通能力和成熟的职业心态。成功的钥匙，在于早规划、精准备、勤练习、善归结起来说。从仔细打磨一份突出的网申简历开始，到系统攻克笔试题库，再到反复演练面试场景，每一步都需脚踏实地。在这个过程中，借助像易搜职考网这样具备丰富经验和专业资源的平台，获取精准的信息、科学的规划和高效的训练工具，无疑能让你在激烈的竞争中占据更有利的位置，最终成功登陆心仪的岗位，在中国金融业的广阔舞台上开启属于自己的辉煌篇章。记住，机会永远眷顾那些准备得最充分的人。