：2019贵州特岗教师招聘 2019年贵州省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘，是贵州省为加强农村教师队伍建设、优化教师资源配置、促进义务教育均衡发展而实施的一项重要举措。此次招聘面向全国，旨在为贵州广大农村学校补充一批高素质的教师力量，重点解决乡村学校师资总量不足和结构不合理等问题。招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，整个过程包括公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教等多个环节。与往年相比，2019年的招聘在政策上保持了较好的连续性，但在具体执行细节，如岗位设置向深度贫困地区和紧缺学科倾斜、招聘条件的把握、考试内容的侧重等方面，均有其年度特点和现实考量。对于广大考生来说呢，这不仅仅是一次就业机会，更是深入基层、贡献教育事业的宝贵平台。成功应聘者将享受国家规定的教师工资待遇、各项津贴补贴以及社会保险，其服务期满后的出路，如转为当地正式编制教师、享受学费补偿和助学贷款代偿等优惠政策，也构成了其独特的吸引力。深入理解这项计划的内涵、精准把握其招聘流程与考核要求，是每位志在投身贵州农村教育的应聘者成功的第一步。

2019贵州特岗教师招聘全攻略：精准备考，决胜乡村讲台

对于怀揣教育理想、渴望扎根基层的广大青年来说呢，贵州省特岗教师招聘无疑是一条极具价值与意义的职业通道。2019年的招聘工作承前启后，既延续了国家支持乡村教育的一贯方针，也结合贵州省情提出了具体化的要求。要想在众多应聘者中脱颖而出，不仅需要热情，更需要策略与方法。一份详实、精准的备考与应聘攻略，能帮助你拨开迷雾，直抵目标。本攻略将深度融合行业经验，为你系统梳理从政策解读到上岗任教的完整链路。

一、 深度解构：2019招聘政策核心要点

在行动之前，透彻理解政策是基石。2019年贵州特岗计划的核心框架虽与全国保持一致，但细节处见真章。

• 招聘目标与原则：核心目标是“补充”与“优化”，为农村学校注入新鲜血液。招聘全过程强调“公开、公平、自愿、择优”，并严格执行“定县、定校、定岗”，这意味着报考时就必须明确具体的服务学校和岗位，要求考生对在以后工作环境有清晰的认知和充分的心理准备。
• 招聘规模与学科倾斜：2019年的招聘名额继续向贵州省的深度贫困地区、脱贫攻坚重点县倾斜。在学科上，除语文、数学、英语等主干学科外，音乐、体育、美术、信息技术、科学、心理健康等紧缺薄弱学科教师的需求量较大。这提示考生，若具备这些紧缺学科的资质，竞争优势会更为明显。
• 招聘对象与条件：以全日制普通高校本科及以上学历毕业生为主，部分艰苦地区可放宽至师范类专科毕业生。年龄一般要求在30周岁以下。必须具备相应的教师资格证书（对于实施“先上岗、再考证”阶段性政策的年份，需关注当年具体规定，但2019年原则上要求持证报考）。政治素质、身体条件等基本要求也需满足。
• 待遇保障与期满政策：受聘期间，特岗教师在工资待遇、津贴补贴、社会保险等方面与当地公办学校教师同等对待。服务期满三年且考核合格后，有多种选择：愿意留任的，可按规定转为当地事业单位编制教师；选择重新择业的，享受相关优惠政策；攻读教育学硕士的，享有加分或优先录取的优待。这是特岗计划长期吸引力的关键所在。

二、 谋定后动：报考前期准备与策略选择

成功的应聘始于明智的选择和周密的准备。

• 信息搜集与研判：密切关注贵州省教育厅官网及各地州市教育局官方网站发布的省级总体实施方案及各市（州）的详细招聘细则。易搜职考网作为长期专注此领域的平台，会及时汇总并解读各类官方信息，帮助考生高效过滤噪音，抓住重点。要仔细研读岗位计划表，对比不同地区、不同学校的招聘人数、学科要求、条件限制。
• 自我评估与岗位匹配：客观评估自己的学历专业、教师资格证学段学科、兴趣爱好、抗压能力及对乡村生活的适应度。优先考虑与自身条件匹配度最高、且有一定竞争把握的岗位。切忌盲目追求热门地区或盲目服从他人建议。
• 材料准备清单化：提前准备好身份证、毕业证、学位证（应届生提供就业推荐表）、教师资格证（或合格证明）、普通话等级证书、近期免冠照片等材料的原件及复印件。建议所有电子版材料分类归档，纸质材料多备几份，以防万一。

三、 攻克壁垒：报名、资格审查与考试考核全解析

这是招聘流程中的核心竞争环节，每一步都需严谨对待。

1.网上报名与资格初审

通常采用网络报名方式。考生需在规定时间内登录指定网站，如实填写个人信息，选择并确认报考岗位。易搜职考网提醒，填写信息务必准确无误，尤其是联系方式、学历信息、资格证编号等关键字段。提交后，招聘单位会进行在线资格初审，初审通过后方可进入后续环节。此时若信息有误，可能失去考试资格。

2.现场资格审查

初审通过者需按通知要求，携带所有报名材料原件及复印件到指定地点进行现场审查。这是杜绝弄虚作假的关键一步。考生必须本人到场，材料齐全、真实有效方可领取准考证。任何材料的缺失或不符合要求，都可能在此环节被淘汰。

3.笔试备考策略

笔试是筛选人才的重要门槛。2019年贵州特岗教师笔试内容通常包括：

• 教育综合知识：涵盖教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等。这部分内容庞杂，需要系统复习，建立知识框架。重点理解核心概念、原则和法律法规条文。
• 学科专业知识：考查所报考学科的专业基础知识和教学应用能力，难度一般略低于教师资格证考试，但更侧重与中小学教材内容的结合。考生需回顾学科主干知识，并熟悉中小学课程标准。
• 备考建议：制定科学的复习计划，将教育综合知识与学科专业复习合理分配时间。利用易搜职考网提供的历年真题、模拟试题进行实战演练，熟悉题型和命题风格。关注教育热点和贵州本地的教育政策动向。

4.面试（试讲/说课）决胜技巧

面试是考察考生综合素质、教学潜力和应变能力的直接窗口。

• 形式了解：以试讲或说课为主，可能辅以结构化问答或才艺展示（尤其音体美等学科）。
• 内容准备：通常提前指定教材范围或现场抽题。要熟悉所报学段学科的现行教材，对重点章节能独立进行教学设计。
• 表现要点：教态自然大方，语言清晰流畅；教学设计结构完整，重点突出；能体现新课改理念，注重师生互动；板书设计合理。易搜职考网建议，平时可进行模拟演练，录制视频自我观察改进，或请他人点评。
• 答辩环节：回答评委提问时，思路清晰，态度诚恳。问题可能涉及教学情境处理、教育观点、个人职业认知等。

四、 后续环节与上岗准备

通过考试考核后，并非一劳永逸，后续环节同样重要。

• 体检与考察：按通知参加统一体检，标准参照公务员录用体检通用标准。考察则是对考生政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行了解。保持通讯畅通，配合完成相关工作。
• 公示与签约：拟录用人员名单会进行公示。公示无异议后，需在规定时间内与设岗县教育局签订聘用合同。仔细阅读合同条款，明确双方权利和义务。
• 岗前培训：上岗前会组织集中培训，内容涉及师德教育、教育教学技能、当地民情社情等。这是快速适应角色的重要机会，务必认真参与。
• 心理与物资准备：做好投身乡村教育的思想准备，了解服务地的基本情况。提前准备必要的生活和工作物品，以积极心态迎接新挑战。

五、 长期发展：服务期的规划与展望

三年的特岗服务期，既是履行合同、奉献基层的时期，也是个人职业成长与规划的黄金期。

• 站稳讲台，潜心教学：将主要精力投入到教学工作和学生成长中，在实践中不断磨练教学技能，积累班级管理经验，与当地师生建立深厚感情，这是职业价值的根本体现。
• 持续学习，提升自我：利用业余时间进行学习，可以备考在职研究生，深入钻研学科教学，或学习新的教育技术。易搜职考网也会持续提供教师专业发展方面的资讯和资源支持。
• 融入当地，贡献力量：积极融入学校集体和当地社区，理解乡村教育的真实需求，将自己的专业知识与当地文化相结合，为乡村教育发展贡献智慧。
• 规划期满出路：及早思考三年后的发展方向。若选择留任转编，需确保三年考核合格，并关注当地的转聘具体政策。若选择深造或另谋职业，也要提前了解相关优惠政策，做好相应准备。

总来说呢之，2019年贵州特岗教师招聘是一次严谨而充满机遇的选拔。它考验的不仅是应聘者的知识水平，更是其职业信念、适应能力和长远规划。从精准解读政策开始，到扎实备考笔试面试，再到认真对待每一个后续环节，并最终在服务期内实现个人与事业的共同成长，这是一条完整的成功路径。希望每一位有志于贵州乡村教育的青年，都能凭借充分的准备和坚定的决心，顺利通过考核，在广阔的乡村讲台上书写无悔的青春篇章，为贵州农村孩子的在以后点亮一盏明灯。