关于“新时代职工文化弘扬劳模精神应从”的

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，职工文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，承载着凝聚职工力量、激发创造活力的重要使命。而劳模精神，即“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的精神，是职工文化的灵魂与核心。新时代背景下，弘扬劳模精神已不再仅仅是简单的宣传与表彰，而是一项需要系统性、创新性推进的战略工程。它关乎产业工人队伍建设改革的深化，关乎制造强国、质量强国的根基，更关乎全社会劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽风尚的塑造。
也是因为这些，“应从”何处着力，成为摆在企业、工会组织乃至全社会面前的关键课题。这要求我们必须超越传统路径，从理念认知、载体构建、机制保障、环境营造等多维度进行深度融合与创新实践，将劳模精神从模范个体的先进事迹，转化为广大职工普遍认同的价值追求和自觉行动，内化于企业文化与职工日常，外显于创新成果与发展实效。易搜职考网作为长期深耕于职工成长与职业发展领域的专业平台，深刻理解这一时代命题，认为弘扬劳模精神必须紧密贴合新时代职工队伍的结构变化、思想特点与发展需求，构建一个全方位、立体化、可持续的实践体系。

新时代职工文化弘扬劳模精神应从何处着力：一份系统化实践攻略

一、 从理念深化入手，筑牢思想认同根基

弘扬劳模精神，首要在于解决“为何弘扬”和“弘扬什么”的认识问题。新时代的职工文化建设和劳模精神弘扬，必须建立在广泛而深刻的思想认同之上。

要深化对劳模精神时代内涵的解读。不仅要讲述劳模们辛勤劳动的故事，更要重点阐释其背后蕴含的创新意识、工匠精神、团队协作和家国情怀。将劳模精神与科技创新、产业升级、高质量发展等国家战略紧密联系起来，让职工明白，弘扬这种精神个人成长与时代进步同频共振。易搜职考网在内容构建中，始终注重解读劳模成长路径中的技能提升与职业规划要素，使崇高精神具象化为可学习、可追赶的职业发展模块。

要推动劳模精神从“榜样观瞻”到“价值内化”的转变。通过持续的宣传教育，引导职工认识到，劳模精神并非高不可攀，它就体现在对本职工作的精益求精、对技术难题的刻苦钻研、对团队任务的无私奉献中。企业和管理者应着力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围，让每一位职工都能在劳动中发现自我价值，感受精神荣耀。

要树立“大劳模”观。劳模不仅限于传统生产一线的操作能手，也应包括在研发设计、数字经济、现代服务、经营管理等领域做出突出贡献的先进代表。拓宽劳模精神的承载主体，使其更全面地覆盖新时代的各类劳动者，增强不同岗位职工的归属感和认同感。

二、 从载体创新切入，搭建多元渗透平台

有了理念的引领，还需要丰富、鲜活的载体将劳模精神“活化”，融入职工日常工作与生活的方方面面。固化的宣传栏和偶尔的报告会已远远不够。

一是打造立体化的故事传播矩阵。除了传统的事迹报告会、表彰大会，应充分利用新媒体平台：

• 制作劳模微纪录片、短视频，展现他们工作场景、生活片段和心路历程，增强亲和力与感染力。
• 开设劳模网络直播间，让劳模与青年职工在线交流，答疑解惑，传授技艺。
• 创作以劳模为原型的文艺作品、图书读物，让劳模形象更加丰满、深入人心。易搜职考网善于利用线上平台，通过专题策划、人物访谈等形式，持续讲述新时代劳模与技能人才的奋斗故事，使其成为职工职业学习的生动教材。

二是建设实景化的精神教育基地。在企业内部或公共区域，建立劳模创新工作室、技能大师工作室、厂史馆中的劳模展区等。这些场所不仅是技术攻关的阵地，更是精神传承的课堂。组织职工特别是新入职员工定期参观学习，开展沉浸式教育，让职工在实景中感悟精神力量。

三是设计互动化的实践参与项目。
例如，开展以劳模名字命名的劳动竞赛、技能比武、创新攻关项目；组织“今天我当班（岗）长”体验活动，让普通职工短期承担更大责任；设立“劳模精神践行奖”，鼓励职工在日常工作中点滴践行。通过高参与度的活动，让职工从“旁观者”变为“参与者”。

三、 从机制建设保障，贯通培养激励全链

弘扬劳模精神不能仅靠自发和活动，必须有一套稳定、长效的机制作为保障，使其成为企业管理和职工发展体系中的有机组成部分。

健全劳模的选树与动态管理机制。选树过程要公平、公正、公开，注重基层推荐和群众评议，确保选出的劳模群众信服、业绩过硬。
于此同时呢，建立劳模档案，关注其后续发展，提供持续的学习深造机会，避免“一选了之”。对劳模既要给予荣誉，也要赋予其推动工作、培养后备人才的责任。

构建与劳模精神相匹配的职工职业发展通道。这是最具激励性的长效机制。企业应：

• 将弘扬劳模精神与技能等级认定、职称评审、职位晋升、薪酬待遇等直接挂钩。对那些体现出强烈敬业精神、突出创新成果、显著奉献行为的职工，在晋升和评聘上予以倾斜。
• 建立“技能-技术-管理”等多序列发展路径，让潜心钻研技术的工匠型人才也能获得与管理岗位相媲美的社会认可和经济回报。易搜职考网的核心服务之一，便是为职工提供清晰的职业资格认证与晋升路径资讯，这正暗合了通过制度化通道弘扬实干精神的内在要求。

完善全方位的激励与关怀机制。激励包括物质和精神双重层面：

• 物质上，设立专项奖励基金，对体现劳模精神的创新成果、合理化建议给予重奖。
• 精神上，给予劳模和先进工作者更高的礼遇，如在企业重大决策中听取其意见，邀请其参与重要典礼，加大其事迹宣传力度。
• 关怀上，切实解决劳模在工作、生活中的实际困难，落实相关待遇，使其无后顾之忧，并能持续发挥示范作用。

四、 从环境营造升华，涵养崇尚劳动生态

劳模精神的生根发芽、枝繁叶茂，离不开肥沃的社会土壤和良好的企业文化生态。必须从更宏观的环境层面进行精心营造。

在企业内部，要着力打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围。管理层要率先垂范，真正重视一线职工的价值，畅通沟通渠道，倾听职工心声。坚决反对官僚主义和形式主义，让职工的劳动成果得到及时、公正的认可。举办形式多样的文化活动，如工匠文化节、创新成果展等，使追求卓越、精益求精成为企业内生的文化基因。

在舆论宣传上，全社会要协同发力。主流媒体应持续关注和报道普通劳动者的闪光点，不仅聚焦劳动模范，也关注“身边的好职工”、“最美工匠”，塑造多元、立体的新时代劳动者群像。要警惕和抵制好逸恶劳、投机取巧、一夜暴富等错误观念的侵蚀，特别是加强对青少年的劳动教育，让“劳动创造幸福”的真理深入人心。

在政策与社会支持层面，政府应进一步完善有利于技术工人成长和劳模作用发挥的政策体系，如提高技能人才的社会保障水平、设立专项扶持基金、鼓励企业建立长效激励机制等。
于此同时呢，推动劳模精神进校园、进社区、进机关，使其成为公民道德建设和社会主义核心价值观践行的重要内容。

易搜职考网在构建其平台生态时，正是致力于营造这样一种积极向上的环境：通过提供权威的考试信息、专业的备考指导、成功的职业案例，它向广大职工传递着“学习提升价值、技能成就在以后”的正面信号，这与崇尚劳动、学习劳模的社会氛围形成良性互动。

五、 从融合实践落脚，服务中心推动发展

弘扬劳模精神的最终目的，是为了凝聚职工力量，推动企业进步和国家发展。
也是因为这些，一切工作都必须紧紧围绕中心任务，落脚于实践，避免“空对空”。

要将弘扬劳模精神与企业生产经营、技术创新深度融合。围绕企业发展的重点、难点问题，组织劳模和职工开展技术攻关、管理创新、服务优化等活动。设立“劳模创新工作室”联盟，促进跨企业、跨行业的交流协作，将个体的先进经验转化为集体的智慧和生产力。

要将弘扬劳模精神与产业工人队伍建设改革紧密结合。以劳模和工匠人才为引领，带动广大职工投身“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。通过竞赛，不仅赛出水平，更赛出风格、赛出精神。大力实施职工素质建设工程，利用劳模的资源开展“传帮带”，培养更多高技能人才和新时代劳模后备军。

要将弘扬劳模精神与提升职工生活品质、促进共同富裕相结合。让职工在弘扬精神、奉献企业的同时，也能共享企业发展成果，获得实实在在的获得感、幸福感、安全感。这本身就是对“甘于奉献”精神最有力的支撑和最温暖的回报。只有当职工真切感受到劳动与个人幸福、家庭美满、国家富强紧密相连时，劳模精神才能真正焕发出持久而旺盛的生命力。

新时代职工文化弘扬劳模精神是一项复杂的系统工程，需要理念、载体、机制、环境、实践五个维度协同发力，久久为功。它要求企业管理者、工会组织、社会各界以及像易搜职考网这样的专业平台，共同扮演好倡导者、设计者、推动者和服务者的角色。唯有如此，才能让劳模精神在新时代绽放更加璀璨的光芒，激励亿万职工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为民族复兴的伟大征程注入磅礴的工人阶级力量。