2019公务员考试职位表下载

2019年公务员考试职位表，作为当年国考与省考招录的核心文件，其重要性不言而喻。它不仅是考生了解招考部门、职位要求、报考条件的唯一官方依据，更是决定报考策略、影响最终成败的起点。对于有志于投身公共服务的考生来说呢，精准、高效地获取并解析这份表格，是备考征程中至关重要的第一步。职位表通常以Excel或PDF格式发布，内容庞杂，涵盖了中央到地方各级机关单位的数千至上万个职位，信息维度包括招录机关、机构性质、职位简介、专业要求、学历学位、政治面貌、基层工作经历、面试人员比例等关键要素。能否从海量信息中迅速筛选出与自身条件高度匹配且竞争环境相对有利的“黄金职位”，直接考验着考生的信息处理能力和战略眼光。
也是因为这些，围绕职位表下载、筛选、比对与分析所形成的系统性攻略，成为了每位考生，尤其是初次报考者的迫切需求。在这个过程中，一个专业、可靠、信息聚合度高的平台显得尤为重要。像易搜职考网这样深耕行业十余年的专业平台，其价值正是在于能够整合历年职位信息、提供智能筛选工具、解读政策变化、分享报考经验，帮助考生跨越信息鸿沟，将原始的职位数据转化为科学的报考决策依据，从而在激烈的公考竞争中抢占先机。

在着手下载和筛选之前，我们必须对2019年公务员考试职位表有一个宏观且清晰的认识。它并非一份孤立的文件，而是当年招录政策的具体体现，其发布与构成具有鲜明的特点。

一、职位表的发布主体与时间脉络

2019年公务员招考主要分为国家公务员考试（国考）和各省（市、区）公务员考试（省考）。国考职位表由中央公务员主管部门（通常随招考公告）统一发布，时间一般在2018年10月中旬。而各省省考的职位表则由各省（市、区）的公务员局或人力资源与社会保障厅在其官方网站发布，时间分散在2019年上半年，尤其是3月至4月间较为集中。考生需明确目标，关注对应发布渠道的官方动态。

二、职位表的核心构成模块解析

一份完整的职位表，通常包含以下几个核心信息模块，理解每一列的含义是精准筛选的基础：

• 招录机关及机构性质： 明确你将可能进入哪个具体的部门（如国家税务总局某县税务局、某省办公厅等）以及该单位属于中央国家行政机关、参照公务员法管理事业单位等何种性质。
• 职位名称与代码： 每个职位都有唯一的代码，这是报名时填写的关键标识。职位名称则概括了岗位职能方向。
• 招考人数： 最直观的竞争热度指标之一。通常招录人数越少，偶然性越大；但招录人数多的岗位，报名人数也可能水涨船高。
• 专业要求： 这是限制性最强的条件之一。要求可能非常具体（如“会计学”），也可能是一个大类（如“经济学类”），或列出多个相关专业。考生必须严格对照自身专业与要求是否匹配。
• 学历与学位： 明确要求“本科及以上”、“硕士研究生及以上”等。需注意是否要求“全日制”，以及是否要求同时取得对应的学位。
• 政治面貌： 多数岗位要求“不限”，但部分重要岗位或党群机关会要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作最低年限： 常见要求有“无限制”、“两年”、“五年”等。应届毕业生通常选择“无限制”的岗位。
• 服务基层项目工作经历： 针对“大学生村官”、“三支一扶”计划等人员的定向招录岗位，竞争范围相对较小。
• 面试人员比例： 常见为1:3或1:5，即根据笔试成绩排名，按该比例确定进入面试的考生人数。
• 备注： 此栏信息至关重要！常包含证书要求（如英语四六级、法律职业资格、计算机等级）、性别要求、体能测试要求、工作环境说明（如“常年出差”、“适合男性”）、专业考试安排等额外条件。

作为拥有十多年行业积淀的平台，易搜职考网深刻理解考生在初次面对庞杂职位表时的困惑。
也是因为这些，平台不仅提供原始的职位表下载，更会对其中的关键字段进行通俗化解读，帮助考生避免因误读条件而导致审核不通过的风险。

确保职位表来源的官方性与及时性是成功报考的基石。任何信息的延误或错漏都可能导致备考方向的偏差。

一、锁定官方发布源头

• 国家公务员考试： 中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站（通常简称“国考招录专题网站”）是唯一官方发布渠道。所有职位表、公告、大纲均以此为准。
• 各省公务员考试： 各省的人力资源和社会保障厅官网、公务员局官网或人事考试网是核心信息来源。
  例如，北京是“北京市人力资源和社会保障局”，广东是“广东省人力资源和社会保障厅”下的专题网站。

二、利用专业平台进行信息聚合与备份

官方渠道虽权威，但信息分散，且高峰期网站访问压力大。这时，专业平台的价值得以凸显。以易搜职考网为例，其核心优势在于：

• 一站式聚合： 网站会实时追踪并汇总国考、全国各省省考的职位表发布链接，甚至提供稳定的镜像下载地址，免去考生四处搜寻的麻烦。
• 历史数据对比： 平台可能提供历年职位表数据库，方便考生进行纵向比较，分析某一地区或部门招录趋势的变化。
• 多格式备份： 除了官方原版文件，平台有时会提供经过初步整理、更便于阅读的版本，或提供在线预览功能，作为下载不畅时的有效补充。

三、下载与保存的实操要点

1. 及时性： 在官方发布后的第一时间进行下载，避免因网络拥堵错过最佳分析时间。
2. 准确性： 下载时核对文件名称和发布日期，确保是最新最终版本。有时官方会发布更正通知。
3. 系统性归档： 建议在电脑中建立专门文件夹，按“2019国考”、“2019XX省考”分类保存。将职位表与对应的招考公告、考试大纲一同保存，方便对照查阅。

下载职位表只是第一步，如何将其转化为报考决策，才是真正的技术核心。这个过程需要理性、耐心和策略。

一、初步筛选：利用工具进行“硬条件”过滤

打开职位表（通常是Excel文件），使用其“筛选”功能，这是最基础也是最关键的一步。建议按照以下顺序，由宽到严进行筛选：

1. 选择考区： 首先确定你希望报考的地区（对于国考，可以选择笔试地点；对于省考，即选择该省份）。
2. 筛选学历： 选择符合自身最高学历的选项（如“本科及以上”）。
3. 筛选专业： 这是难点。如果你的专业有明确的大类归属，可先尝试用专业大类筛选（如“工商管理类”），再具体查找专业名称。若不确定，可查阅国家教育部门制定的专业分类目录，或利用易搜职考网等平台提供的专业分类查询工具进行辅助判断。
4. 筛选其他“硬约束”： 依次过滤政治面貌、基层工作经历、服务基层项目经历等，确保留下的职位都是自己“有资格”报考的。

二、深度分析：在可选范围内评估“软因素”与竞争态势

经过初步筛选，剩下的职位可能仍有数个甚至数十个。此时需要进行深度分析：

• 细读“备注”栏： 逐一点开剩余职位的备注，检查是否有隐藏的“杀手锏”条件（如各类资格证书、技能要求、性别倾向等），确保自己完全符合。
• 分析招录机关与岗位职能： 了解心仪部门的工作性质、发展前景是否与自身职业规划匹配。可以通过官网、新闻报道等了解单位情况。
• 评估竞争热度（预判）： 虽然报名人数在报名期间才动态变化，但可以提前预判：
  • 招录人数： 招1人的岗位风险最大，招3人及以上的岗位，进面概率相对增加，容错率稍高。
  • 条件宽泛度： 要求“不限专业”、“不限政治面貌”、“不限基层工作经历”的“三不限”岗位，历来是报名人数最多的“重灾区”，竞争异常激烈，应谨慎选择。
  • 部门吸引力与工作地点： 核心部门、热门城市（如一线城市、省会城市）的岗位，吸引力自然更大。
• 利用数据参考： 参考易搜职考网等平台可能提供的往年同类职位的报名人数、入围分数线等历史数据，作为今年竞争激烈程度的间接参考。虽然每年情况不同，但具有重要的趋势指示意义。

三、制定报考策略：平衡理想与现实

基于以上分析，制定个人报考策略：

1. 划定目标范围： 最终圈定3-5个备选职位，形成梯度。可以包括一个“冲刺职位”（条件符合但竞争可能激烈的心仪岗位）、一个“核心目标”（条件匹配且竞争度相对适中的岗位）、一个“保底职位”（条件符合且预计竞争较小的岗位）。
2. 把握报名时机： 不建议在报名通道开启的第一天或最后一天报名。通常可以在报名中期，根据官方每日公布的报名人数（如国考会每日更新），观察各岗位的报名情况，对备选职位的竞争热度有更直观的认识后，再做出最终决定。
3. 果断决策： 在报名截止前1-2天完成报名信息填写与提交，留出审核不通过时补充材料或改报其他职位的时间。一旦审核通过，立即专心备考，勿再纠结。

在职位表下载和使用的全过程中，一些常见的错误认知和操作陷阱需要高度警惕。

一、信息来源不权威，轻信虚假信息

切勿通过非官方论坛、社交群聊获取所谓的“内部职位表”或“抢先版”。所有信息必须以官方发布为准。易搜职考网等专业平台的价值在于提供官方信息的聚合与便捷访问，而非制造信息。

二、对报考条件理解模糊，想当然报考

典型错误包括：认为自己的专业“看起来相关”就报考；忽略“全日制”要求；对“两年基层工作经历”的计算方式理解有误；遗漏备注中的特殊要求。务必字斟句酌，不确定时可咨询招录机关（职位表中通常会提供咨询电话）。

三、盲目追逐热门，忽视自身匹配度

只盯着招录人数多或部门名气响的岗位，而不考虑自身的专业背景、性格特质与岗位是否契合。公务员职业发展长远，岗位匹配度影响工作幸福感和稳定性。

四、过度依赖数据，陷入选择瘫痪

在分析历史数据、预判竞争情况时耗费过多时间，在几个看似差不多的职位间反复摇摆，导致焦虑，影响备考心态。记住，没有完美的选择，在科学分析后做出决定并坚持下去，比无休止的对比更重要。

五、忽略职位表的动态性

职位表发布后，偶尔会有补充公告或职位调整（如核减或取消招录计划）。报名期间，需持续关注官方或易搜职考网这样的聚合平台的信息更新，确保自己掌握最新动态。

职位表的作用远不止于报名那一刻。它与整个备考过程紧密相连。

一、根据职位特性，调整笔试复习侧重点

部分职位在备注中注明需要参加专业科目考试（如银保监会、证监会、公安类职位等）。确定报考此类职位后，必须立即将专业科目纳入复习计划，合理分配时间。易搜职考网通常会针对这些特殊职位，提供相应的备考资料和信息指引。

二、针对岗位职能，准备面试素材

进入面试阶段后，你所报考的岗位信息将成为面试准备的核心依据。你需要深入了解该部门的核心职能、近期工作重点、相关法律法规及政策。在面试回答中，展现出你对报考岗位的深刻理解和强烈认同，能极大提升竞争力。此时，回头细品职位表中的“职位简介”和部门信息，会获得新的启发。

三、利用职位信息，规划长期职业发展

即使作为备考者，也应带有一定的职业规划视角。通过研究职位表，你可以了解国家当前重点招录哪些领域的人才（如脱贫攻坚、生态环保、信息技术等），哪些部门正在扩张，从而对自己的专业选择和能力培养进行长远规划。

，2019年公务员考试职位表的下载与分析，是一项系统性、策略性的工作。它考验的不仅是信息检索能力，更是自我认知、形势判断和决策能力。从锁定官方源头开始，到利用如易搜职考网这样的专业平台进行高效信息聚合与初步处理，再到运用科学方法进行层层筛选和深度分析，最终做出理性的报考决策，每一步都需谨慎踏实。更重要的是，要将职位表中的静态信息转化为动态备考的指南，让这份表格的价值贯穿于从报名到录取的整个征程。对于每一位认真对待公务员考试的考生来说呢，精通此道，无疑是在起跑线上便已赢得先手。