城管大队长述职报告，是城市管理综合行政执法部门负责人向同级人民代表大会、上级主管部门或本单位干部职工，全面汇报一定时期内履行岗位职责、完成工作任务、加强队伍建设、廉洁自律等情况，并接受评议和监督的正式书面文书。它不仅是衡量一位大队长政治素养、业务能力和工作实绩的关键标尺，更是展现城管队伍形象、反思工作不足、明确在以后方向的重要窗口。在新时代城市治理体系和治理能力现代化进程中，述职报告的质量直接关系到城管工作的社会认可度、队伍建设的规范性和执法服务的公信力。一份优秀的述职报告，应当兼具政治高度、法治准度、实践深度和情感温度，既要实事求是地归结起来说成绩，也要坦诚深入地剖析问题，更要科学务实地规划在以后。它绝非简单的“流水账”或“功劳簿”，而是一份深思熟虑的履职答卷，一次系统性的自我检视，一份面向在以后的行动宣言。对于城管大队长来说呢，熟练掌握述职报告的撰写要领，是必备的核心履职能力之一。

要撰写出一份高质量、高水准的城管大队长述职报告，绝非一日之功，它需要系统的构思、严谨的布局和精炼的表达。作为深耕此领域十余年的专业平台，易搜职考网结合大量实践案例与权威规范，为您梳理出一套行之有效的撰写攻略，旨在帮助各位大队长将繁杂的工作转化为逻辑清晰、重点突出、令人信服的述职篇章。

一、 谋篇布局：构建清晰稳固的报告框架

在动笔之前，必须进行整体构思，搭建一个逻辑严谨、层次分明的框架。这是确保报告不跑偏、不散乱的基础。通常，一份完整的述职报告应包含以下几个核心部分：

• 开篇引言： 简要说明述职的依据、时限、岗位职责及报告的整体导向。此部分需简明扼要，快速切入主题。
• 履职尽责情况（主体核心）： 这是报告的重中之重，需分板块详细阐述。主要包括思想政治建设、重点工作完成情况、队伍管理与建设、廉洁自律与作风建设等。
• 存在问题与不足： 客观、深入地分析个人及队伍在思想观念、能力素质、工作方法、体制机制等方面存在的短板和问题。这部分体现的是自我革命的勇气和实事求是的态度。
• 下一步工作思路与打算： 针对存在的问题和面临的新形势、新要求，提出具体、可行、有针对性的改进措施和在以后工作计划。这部分展现的是前瞻性和规划能力。
• 结尾： 通常以谦逊的态度表达接受评议和监督的意愿，并作简要归结起来说。

易搜职考网提醒，框架并非一成不变，可根据当年工作重点和上级要求进行微调，但核心要素必须齐全，逻辑链条必须完整。

二、 内容填充：用实绩和数据支撑每一个论点

框架搭好，如同建好了房子的骨架，接下来需要用扎实的内容“填充血肉”。每一部分的撰写都有其要点和技巧。

1.思想政治建设部分：突出政治引领，体现政治站位

此部分需阐述如何通过学习强化理论武装，如何将党的路线方针政策与城管实际工作相结合。避免空谈理论，要具体化：

• 如何组织参与主题教育学习活动，提升了哪些认识；
• 如何将“以人民为中心”的发展思想，落实到具体的执法、管理、服务行动中；
• 在重大任务、关键时刻，如何发挥党员领导干部的先锋模范作用。

易搜职考网发现，将政治学习与解决群众急难愁盼问题、提升城市品质的具体案例相结合，最能体现政治建设的实效。

2.重点工作完成情况：量化实绩，凸显亮点与攻坚

这是述职报告的“硬核”部分，必须用事实、数据和案例说话。建议采用分类叙述法：

• 市容环境整治方面： 列举开展了多少项专项整治行动（如占道经营、户外广告、违法建设、环境卫生等），拆除违法建设面积、规范摊点数量、清理垃圾吨数、解决群众投诉件数等量化指标至关重要。
  于此同时呢，可简述推出的创新管理举措，如“门前三包”升级版、引入“非现场执法”等。
• 执法规范化建设方面： 说明在落实行政执法“三项制度”（公示、记录、审核）、规范自由裁量权、完善执法流程、使用执法记录仪等方面做了哪些工作，执法案件结案率、复议诉讼维持率等数据是重要支撑。
• 服务民生与优化营商环境方面： 阐述如何践行“721工作法”（70%的问题用服务手段解决，20%用管理手段解决，10%用执法手段解决）。
  例如，设置便民疏导点、推行“柔性执法”和说服教育、优化行政审批流程、助力“地摊经济”有序发展等具体事例。
• 重大活动保障与应急处突方面： 详述在重要节庆、重大会议、防汛救灾、疫情防控等任务中，如何带领队伍冲锋在前，圆满完成保障任务。

易搜职考网建议，在此部分适当使用对比（如整治前后对比）、图表（如案件类型分布图）等方式，让成绩更直观。

3.队伍管理与建设：聚焦能力提升与凝心聚力

作为大队“领头雁”，带队伍的能力是述职的重要考核点。应围绕以下方面展开：

• 教育培训： 组织了哪些法律法规、业务技能、职业道德培训，参训人次和效果如何。
• 制度建设与内部管理： 修订完善了哪些内部规章制度，如何运用考核激励机制调动队员积极性。
• 作风建设与纪律约束： 如何开展廉政警示教育，如何抓早抓小、防微杜渐，队伍纪律作风有何改善。
• 关爱队员与文化建设： 在改善工作条件、解决队员实际困难、开展团队活动、营造积极向上氛围方面做了哪些努力。

4.廉洁自律与作风建设：坚守底线，树立形象

必须单独作为一部分，郑重陈述。内容包括：

• 个人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的情况；
• 认真落实中央八项规定精神及其实施细则，反对“四风”的具体表现；
• 执行个人有关事项报告制度情况；
• 对配偶、子女及身边工作人员的教育管理情况；
• 主动接受监督的态度和做法。

这部分要言辞恳切，体现敬畏之心。

5.存在问题与不足：体现深度与诚意

这是衡量报告深度和述职者胸襟的关键。问题查找要准、要实，避免“理论学习不够深入”“工作方法有待改进”等泛泛而谈。应结合具体工作反思：

• 例如，在精细化管理方面，是否存在“运动式”整治、长效管理机制不健全的问题；
• 在队伍能力方面，是否存在应对新业态（如网络直播带货占道）执法能力不足、部分队员法治素养有待提高的问题；
• 在服务群众方面，是否存在个别情况下的简单粗暴、沟通解释不到位的问题；
• 在创新方面，是否存在思维固化、运用新技术新手段管理城市的能力有待提升的问题。

易搜职考网认为，敢于揭短亮丑，并深入分析问题产生的根源（是主观认识问题，还是客观条件制约），更能赢得评议者的认可。

6.下一步工作思路：展现前瞻性与实干精神

针对问题，提出清晰的改进路径和在以后规划。思路要具体，有可操作性：

• 在思想层面，计划如何进一步深化理论学习，指导实践；
• 在业务层面，计划重点攻克哪几项市容顽疾，推出哪几项管理服务新举措；
• 在队伍层面，计划开展哪些专项培训，完善哪些激励约束机制；
• 在创新层面，计划探索引入哪些智慧城管手段，如何深化“城管+”协同共治模式。

最好能设定一些可衡量、可考核的阶段性目标。

三、 撰写技巧与注意事项：提升报告的专业性与感染力

有了充实的内容，还需通过精心的表达来呈现。

1.语言风格： 以正式、庄重、平实的书面语为主，避免口语化、网络化用语。
于此同时呢，可适当注入真情实感，尤其在谈及队伍辛苦付出、服务群众获得认可时，使报告有温度。

2.数据运用： 数据是最有力的证据。确保所有引用的数据真实、准确、有来源（可在内部核实）。学会用数据讲故事，比如“通过专项整治，XX路投诉量同比下降了60%”。

3.案例佐证： 精选一两个最具代表性的成功案例或攻坚克难事例进行简要描述，能极大增强报告的说服力和生动性。
例如，如何化解一个长期存在的、复杂的违法建设矛盾。

4.详略得当： 重点工作、亮点工作要浓墨重彩，常规性工作可简要概括。避免事无巨细，写成流水账。

5.逻辑连贯： 各部分之间、段落之间要有内在的逻辑联系，使用恰当的过渡句，使报告读起来一气呵成。

6.格式规范： 严格遵守公文格式要求，包括标题、称谓、正文、落款、日期等。排版清晰，层次分明，方便阅读。

易搜职考网深耕城管系统文字工作领域多年，深知一份优秀的城管大队长述职报告，是深思熟虑的结晶，是履职尽责的镜像，更是迈向新征程的蓝图。它要求撰写者既要有“抬头看路”的政治视野，又要有“低头拉车”的实干精神；既要能系统梳理庞杂的工作，又要能精准提炼核心的价值。通过遵循以上攻略，精心准备，反复打磨，每一位城管大队长都能提交出一份让组织放心、让群众满意、让自己无愧的述职答卷，从而更好地推动城市管理事业向着更规范、更精细、更人性化的方向高质量发展。